Ένας στους τέσσερις εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα δεν λαμβάνει -κατά παράβαση της κείμενης νομοθεσία – αυξημένο κατώτατο μισθό και αναπροσαρμοσμένες τριετίες, σύμφωνα με στοιχεία της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας.
Όπως προκύπτει από τους στοχευμένους ελέγχους που έχει ξεκινήσει η Επιθεώρηση Εργασίας από το Μάιο, αξιοποιώντας δεδομένα από το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, από τις 1.170 επιχειρήσεις που μπήκαν στο μικροσκόπιο της Αρχής, στις 286 δεν είχαν αναπροσαρμοστεί οι αποδοχές, με βάση τα νομοθετημένα κατώτατα όρια, με συνέπεια από τους 8.518 εργαζόμενους σχεδόν οι 2.000 να λαμβάνουν μικρότερη αμοιβή από την προβλεπόμενη.
Μετά από την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας επήλθε συμμόρφωση, ενώ σε 43 περιπτώσεις επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους 49.200 ευρώ. και οι έλεγχοι συνεχίζονται.
Η Επιθεώρηση Εργασίας, επισημαίνει ότι είναι παράνομο η αμοιβή να υπολείπεται του νομοθετημένου ελάχιστου μισθού, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι «ο κατώτατος μισθός είναι νόμος και όχι επιλογή!».
Η Ανεξάρτητη Αρχή, καλεί τους εργαζόμενους να καταγγείλουν τον εργοδότη, σε περίπτωση που διαπιστώσουν ότι είναι υποαμειβόμενοι.
Οι εργαζόμενοι, μπορούν να επικοινωνούν με την Επιθεώρηση Εργασίας για περαιτέρω λεπτομέρειες, εφόσον χρειαστεί, απευθυνόμενοι στο τοπικό Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της περιοχής σας, με δυνατότητα ακόμη και ανώνυμης καταγγελίας εφόσον το επιθυμούν.
Σε περίπτωση που η Επιθεώρηση Εργασίας διαπιστώσει ότι οφείλονται χρήματα στον εργαζόμενο, θα ζητήσει την απευθείας καταβολή τους και δεν θα κλείσει την υπόθεση έως ότου εξοφληθούν οι οφειλές.
Διαφορετικά, επιβάλλονται κυρώσεις στον εργοδότη.
Τι ισχύει
Ο νόμος για τον κατώτατο μισθό ισχύει σε ολόκληρη την επικράτεια για τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας και κανένας εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση αυτή.
Μετά από τη δημοσίευση της Υπουργικής Απόφασης υπ΄ αριθ. 25058/29.03.2024 (ΦΕΚ1974/Β/29.03.2024), ο νόμιμος κατώτατος μισθός/ημερομίσθιο που ισχύει από 1η Απριλίου 2024 για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες ολόκληρης της χώρας, έχει διαμορφωθεί ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 830,00 € και
β) Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 37,07 €.
Επίσης, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 33 του ν.5053/2023 (Α΄ 158), σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε ΟΠΟΙΟΝΔΉΠΟΤΕ εργοδότη και σε ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ειδικότητα πριν από τις 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024.
Επομένως, η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.
β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία δεκαοκτώ ετών και άνω.
Επιπλέον, οι ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους, δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον νόμιμο κατώτατο μισθό και νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο.
