Δεν καταργούνται 8ωρο και συλλογικές συμβάσεις, δήλωσε ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, αναφερόμενος στο εργασιακό νομοσχέδιο που θα τεθεί προς διαβούλευση αυτήν την εβδομάδα.
Όπως είπε, «είναι σουρεαλιστική η συζήτηση περί της καταργήσεως του 8ώρου. Δεν καταργείται. Βελτιώσεις μπορεί να χρήζει, αλλά δεν καταργείται». Για τις συλλογικές συμβάσεις υποστήριξε ότι το ν/σ «δεν αναφέρει καμιά κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων. Πλήγμα στη Δημοκρατία όλη αυτή η συζήτηση. Το Ν/Σ επικαιροποιεί την εργασιακή νομοθεσία που ισχύει εδώ και 40 χρόνια. Οι ανάγκες και η δομή της κοινωνίας ήταν εντελώς διαφορετικές τότε. Σήμερα έχει μπει η τεχνολογία παντού», είπε μιλώντας στην ΕΡΤ.
Για την ψηφιακή κάρτα
Σχετικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, ο Κωστής Χατζηδάκης είπε ότι «ισχύει ήδη σε κάποιες Τράπεζες: Δηλώνει έλευση στην εργασία ο εργαζόμενος και αποχώρηση μετά. Δηλώνει τις υπερωρίες του. Αυτό θέλουμε να επεκτείνουμε σε όλες τις επιχειρήσεις. Έχει μπει στο «Ταμείο Ανάκαμψης» ο εκσυγχρονισμός αυτός και η ψηφιοποίηση της εργασίας. Η βάση είναι το 8ωρο, το πενθήμερο, 40ωρο ανά βδομάδα και θα παραμείνει. Οι υπερωρίες τώρα, δεν κατήργησαν ποτέ το 8ωρο. Οι υπερωρίες παραμένουν, και πληρώνονται: Αυξάνουμε τον αριθμό των υπερωριών απλώς τώρα, ανά χρόνο, όπως σε άλλες προηγμένες χώρες».
Για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, δήλωσε ότι «ισχύει από το 1990 εδώ στην Ελλάδα, και μάλιστα με πολλές κυβερνήσεις: Μπορείς να δουλεύεις (μέσα σε ένα 6μηνο που είναι ο χρόνος αναφοράς), μέχρι 10 ώρες κάποιες μέρες, εξοικονομώντας χρόνο ώστε να μπορείς να δουλεύεις λιγότερο από το οκτάωρό σου (πχ 6 ώρες) κάποιες άλλες μέρες, ή παίρνεις ρεπό. Τα πληρώνεσαι όλα. Ή μπορείς να εργάζεσαι 4 ημέρες, 10ωρο και την Παρασκευή να κάθεσαι. Και να πληρώνεσαι με τα ίδια χρήματα, να μην αλλάξει ο μισθός σου. Κρεσέντο υποκρισίας από την αντιπολίτευση, ότι καταργείται το 8ωρο. Όπου δεν υπάρχουν συνδικάτα, θα μπορεί ο εργαζόμενος κατά μόνας να συνεννοηθεί με τον εργοδότη του για το 4ήμερο με 10ωρη εργασία και να είναι ελεύθερη η Παρασκευή. Αν θέλει ο εργαζόμενος, να μπορεί να το ζητεί από τον εργοδότη του και να τα βρουν. Σε πολλές επιχειρήσεις θα το ήθελαν και η εργοδοσία και οι εργαζόμενοι. Υπάρχουν όμως και επιχειρήσεις που δεν μπορεί να εφαρμοσθεί: Στις μεταλλουργίες πχ δεν γίνεται να υπάρχει τέτοια διευθέτηση».
«Οι ημέρες άδειας επίσης αυξάνονται, εάν συμπυκνωθεί η εργασία σε άλλες ημέρες. Μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μπορεί να γίνεται αυτό. Εάν ο εργοδότης πάει υποχρεωτικά να το καθιερώσει με την απειλή της απόλυσης τότε ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει την απόπειρα απόλυσης ως παράνομη», τόνισε ο Κωστής Χατζηδάκης.
