Άρχισε η αντίστροφη μέτρηση για την εφαρμογή του «Πρώτου Ενσήμου» από την 1η Ιανουαρίου 2022, σύμφωνα με τροπολογία κατέθεσε στη Βουλή το υπουργείο Εργασίας.
Στόχος, η ένταξη των νέων ηλικίας 18-29 ετών χωρίς προηγούμενη προϋπηρεσία στην αγορά εργασίας.
ΠΡΟΣΟΧΗ:
-Το πρόγραμμα συνοδεύεται από ρήτρα διατήρησης των θέσεων εργασίας και μπορεί να συνδυαστεί με το ανοιχτό πρόγραμμα των 100.000 νέων θέσεων εργασίας, καθώς μια επιχείρηση –εφόσον το επιθυμεί- μπορεί να εντάξει ταυτόχρονα τον ωφελούμενο με τους όρους και προϋποθέσεις που προβλέπονται σε αυτό.
- Αν διαπιστωθεί ότι η επιχείρηση δεν πληροί τον όρο της διατήρησης των θέσεων εργασίας, τότε δεν λαμβάνει την επιδότηση και αν αυτή έχει καταβληθεί, αναζητείται με τη διαδικασία των αχρεωστήτως καταβληθέντων.
-Οι συμμετέχοντες στο «Πρώτο Ένσημο» δεν μπορούν να ενταχθούν στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».
- Οι συμβάσεις εργασία των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή εκτός αν πρόκειται για απόφαση δημόσιας αρχής.
- Για την καταβολή του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών, υπόχρεος είναι ο εργοδότης
Για την ένταξή τους στο πρόγραμμα, οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα θα υποβάλλουν δήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, σε χρόνο που θα ανακοινωθεί.
Η επιδότηση
Στο πλαίσιο του προγράμματος επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό για έξι μήνες η κάθε πρόσληψη νέου χωρίς εργασιακή εμπειρία με σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης, με το ποσό των 1.200 ευρώ που επιμερίζεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Δηλαδή, καταβάλλονται 600 ευρώ απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο, σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις, επιπλέον του μισθού του και ανεξάρτητα από το ύψος του.
Παράλληλα, ποσό ύψους 600 ευρώ καταβάλλεται στον εργοδότη για την κάλυψη μέρους της μισθολογικής δαπάνης.
ΠΡΟΣΟΧΗ:
- Το «Πρώτο Ένσημο» αφορά και σε θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, καθώς απευθύνεται και σε φοιτητές που επιδιώκουν να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία ενώ σπουδάζουν. Στην περίπτωση αυτή, η επιδότηση μειώνεται στο ήμισυ. – Εάν η σύμβαση έχει διάρκεια μικρότερη των έξι μηνών, η νέα θέση εργασίας επιδοτείται αναλογικά με το χρόνο απασχόλησης και το είδος της σύμβασης (πλήρους ή μερικής απασχόλησης).
