Με αφορμή τα δύο πρόσφατα κρούσματα με το θάνατο εργαζόμενου εν ώρα υπηρεσίας από επίθεση σκύλων και τον άγριο ξυλοδαρμό ταχυμεταφορέα από τον προϊστάμενό του, η Συνομοσπονδία ζητά την άμεση εντατικοποίηση των ελέγχων στην αγορά εργασίας και την επιβολή κυρώσεων στους παραβάτες της εργατικής νομοθεσίας.
Σύμφωνα με τις καταγγελίες εργαζομένων στα Σωματεία, τις Ομοσπονδίες και τα Εργατικά Κέντρα ολόκληρης της χώρας, στην αγορά εργασίας -και ειδικά τον τελευταίο χρόνο, με την υγειονομική κρίση σε πλήρη εξέλιξη- καταγράφονται τρεις μεγάλες κατηγορίες παραβάσεων:
- Η έλλειψη μέτρων υγείας και ασφάλειας
- Η εργασιακή εκμετάλλευση και
- η εργοδοτική βία.
Χαρακτηριστικές περιπτώσεις που έχουν καταγραφεί, είναι:
- Η απαίτηση εταιρείας, να υπογράψει το προσωπικό τροποποιητική σύμβαση, η οποία, μεταξύ άλλων, προέβλεπε την συγκατάθεσή των εργαζομένων για διενέργεια ελέγχων επιπέδου αλκοόλ, ναρκωτικών ή και παραισθησιογόνων ουσιών, μέσω της λήψης δειγμάτων αίματος και σιέλου.
- Εργοδότες καταθέτουν στον τραπεζικό λογαριασμό εργαζομένων μισθούς, δώρα, επιδόματα, προσαυξήσεις για υπερβάλλουσα και υπερωριακή απασχόληση και στη συνέχεια τους ζητούν να μεταβούν αυθημερόν στο κοντινότερο ΑΤΜ, συνοδεία έμπιστου προσώπου της επιχείρησης, προκειμένου να κάνουν ανάληψη του ποσού και να το επιστρέψουν.
- Μάλιστα, υπήρξε καταγγελία για την συγκέντρωση των φακέλων με τα χρήματα από τους εργαζόμενους από άγνωστο προς αυτούς άτομο, μέσα σε κουτί με κρουασάν, προκειμένου να επιστραφούν στον εργοδότη.
- Μια παραλλαγή της εξαναγκαστικής επιστροφής μισθού, κατεγράφη ως…άτυπη ενίσχυση προς την επιχείρηση.Ο εργοδότης, εκτός από τον μισθό κατέθετε στους τραπεζικούς λογαριασμούς του προσωπικού και μπόνους, το οποίο οι εργαζόμενοι ήταν υποχρεωμένοι να εκταμιεύσουν άμεσα και να το επιστρέψουν στην επιχείρηση.
- Σε άλλη περίπτωση, οι εργαζόμενοι παρέδωσαν τους κλειδαρίθμους taxisnet στο λογιστή του εργοδότη και όταν ήρθε η ώρα να λάβουν από το κράτος την ειδική αποζημίωση, διαπίστωσαν ότι είχε δηλωθεί άγνωστος σε εκείνους τραπεζικός λογαριασμός.
- Πολλές αναφορές έχουν γίνει και για εταιρείες, οι οποίες τη μια μέρα έχουν ΑΦΜ, την άλλη έχουν δηλώσει πτώχευση, αφήνοντας απλήρωτους εργαζόμενους και προμηθευτές και στη συνέχεια έχουν ανοίξει νέα εταιρεία με διαφορετικό ΑΦΜ και νέο νόμιμο εκπρόσωπο (συνήθως κάποιο άγνωστο ηλικιωμένο συνταξιούχο ή άπορο).
Επίσης, υπήρξαν κρούσματα:
- Απαίτησης από τον εργοδότη, μέρους της ειδικής αποζημίωσης που επρόκειτο να λάβει ο εργαζόμενος, προκειμένου να τον δηλώσει ως δικαιούχο στην ηλεκτρονική πλατφόρμα, λόγω αναστολής της σύμβασης.
- Απόλυσης εργαζομένων οι οποίοι απασχολούνταν με σύμβαση μιας μέρας, με συνέπεια να μη μπορούν να λάβουν την ειδική αποζημίωση.
- Παράτυπης αλλαγής εκ μέρους του εργοδότη της ημερομηνίας λήξης των συμβάσεων του προσωπικού, ώστε να μην ενταχθούν στο καθεστώς ειδικής αποζημίωσης και να μην έχει την υποχρέωση επαναπρόσληψης τους.
- Άρσης του μέτρου της αναστολής σύμβασης εργαζομένων από τον εργοδότη, στην συνέχεια υπαγωγή τους σε εκ περιτροπής εργασία και τελικά την απόλυση τους με μεταγενέστερη ημερομηνία, ώστε να μην υπάρξει πρόβλημα με την ρήτρα διατήρησης των θέσεων εργασίας .
- Μέσω τηλεφώνου, εργαζόμενοι εκλήθησαν να επιστρέψουν στην εργασία τους, πρόωρα, παρά το γεγονός ότι βρίσκονταν σε αναστολή σύμβασης, υπό την απειλή της απόλυσης.
- Επιπλέον, αρκετές ήταν οι καταγγελίες προς τα συνδικάτα για προσπάθειες συμψηφισμού της ειδικής άδειας με την κανονική.
- “Ελαστικοποιημένη” τηλεργασία, χωρίς να τηρείται το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο γι αυτή τη μορφή απασχόλησης και
- μετακύλιση του συνολικού φόρτου εργασίας στο μειωμένο προσωπικό, το οποίο απασχολούσε ο εργοδότης στο πλαίσιο της εκ περιτροπής εργασίας, με κίνδυνο ακόμη και για τη σωματική ακεραιότητα των εργαζομένων σε περιπτώσεις διανομέων, εξαιτίας των εξαντλητικών ωραρίων.
