“Το Mobbing, είναι μικρή βία που δεν την καταλαβαίνουμε εύκολα, μοιάζει με τον εκφοβισμό, έχει πιο ήπια μορφή, αλλά είναι πιο ύπουλη. Έχει στάδια”, δήλωσε στον Αθήνα 984, η Χρυσοπηγή Βαρδίκου, πρόεδρος και ιδρύτρια του 1ου Ελληνικού Σωματείου για την Ηθική Παρενόχληση και τον εκφοβισμό στον χώρο εργασίας “No Mobbing At Work“.
Σημείωσε ότι “Μπορεί να ξεκινά με ήπιες παρενοχλήσεις με κακό χιούμορ κι αν δεν αντιδράσει το θύμα, μπορεί να φτάσει σε ακραίες εκφάνσεις, όπως η απομόνωση στον εργασιακό χώρο, ακόμη και η χρήση σωματικής βίας”.
Επεσήμανε ότι “2 στους 3 εργαζόμενους δέχονται παρενόχληση στον εργασιακό χώρο. Πολλοί εργαζόμενοι είναι παρατηρητές ή μάρτυρες τέτοιων περιστατικών. Στο 70% των περιπτώσεων το άτομο οδηγείται σε παραίτηση και κυρίως σε απόλυση. Αυτό μπορεί να κρατά ακόμη και χρόνια, με τις επιπτώσεις που αυτό έχει στην απόδοσή του στην εργασία, αλλά και στην προσωπική του ζωή.
Πολλές έρευνες δείχνουν ότι όλα αυτά τα τραύματα ή οι συμπεριφορές αυτές στη δουλειά μας, αλλάζουν ακόμη και το χαρακτήρα μας κι αυτές οι αλλαγές έχουν φανεί ακόμη και στις ιατρικές απεικονίσεις του εγκεφάλου.
Ο ρόλος του σωματείου
Ο ρόλος του Σωματείου μας είναι κυρίως η ενημέρωση εργοδοτών και εργαζομένων. Νομίζω ότι όλοι, εργοδότες και εργαζόμενοι πρέπει να αναλογιστούν τις ευθύνες τους απέναντι σε αυτό το φαινόμενο, ακόμα και να νομοθετηθεί κάτι από το κράτος ή να μπουν κανόνες στον εργασιακό χώρο.
Όποιος θέλει να επικοινωνήσει μαζί μας, μπορεί να μπει στην ιστοσελίδα μας nomowo.org ή να επισκεφτεί τις σελίδες μας στο Facebook και στο Instagram
Οι ιστορίες των ανθρώπων που είδαν τώρα το φως της δημοσιότητας, λειτούργησαν σαν “επιταχυντές” για να μάθουμε τί είναι η παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, πώς την αναγνωρίζουμε και πώς μπορούμε να την αντιμετωπίσουμε.
Αυτές τις μέρες, έχουμε μια καμπάνια για τον εκφοβισμό στον χώρο εργασίας. Δημιουργήσαμε ένα ερωτηματολόγιο για όποιον θέλει να περιγράψει ανώνυμα πώς είναι να είσαι το θύμα της παρενόχλησης ή του εκφοβισμού. Ο στόχος μας είναι, μέσα από την κοινοποίηση των δικών σας ιστοριών, να γίνουν προφανείς οι τρόποι εκφοβισμού και παρενόχλησης, που δεν είναι πάντα άμεσα αντιληπτοί”.
