Στο μικροσκόπιο καλείται να βάλει 433 συλλογικές συμβάσεις το υπουργείο Εργασίας, καθώς είναι ορατός ο κίνδυνος εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι να βρεθούν αντιμέτωποι με μείωση μισθών, επιδομάτων αλλά και περιορισμό δικαιωμάτων που απορρέουν από το θεσμικό μέρος των συμφωνιών μεταξύ εργοδοτών και συνδικάτων!
Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, πρόκειται για:
- 19 κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας,
- 9 ομοιοεπαγγελματικές,
- μία διαιτητική απόφαση και
- 404 επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Μεγάλο μέρος των συμβάσεων αυτών, είτε έχει λήξει, είτε θα λήξει έως το τέλος του έτους ή εντός του πρώτου τριμήνου του 2021.
Για αρκετές συμβάσεις, έχει ήδη ενεργοποιηθεί η τρίμηνη μετενέργεια, προκειμένου εργαζόμενοι και εργοδότες να ξεκινήσουν την διαδικασία της διαπραγμάτευσης.
Ωστόσο, με το δεύτερο lockdown σε εξέλιξη στο πλαίσιο του οποίου απαιτείται η διατήρηση κοινωνικών αποστάσεων, την αγορά εργασίας “παγωμένη” και τις επιχειρήσεις να κινούνται σε θολό τοπίο σχετικά με την επαύριο των μέτρων, η έναρξη διαπραγμάτευσης, καθίσταται πρακτικά αδύνατη.
Όπως επισημαίνει η ΓΣΕΕ σε επιστολή της προς τους υπουργούς Οικονομικών και Εργασίας, “με την λήξη των ισχυουσών συμβάσεων εργασίας και την πάροδο της τρίμηνης παράτασης των όρων τους, αλλά και την πάροδο της παράτασης που ήδη έχει δοθεί έως τα τέλη Ιουνίου 2020, υπάρχει κίνδυνος να περικοπούν νόμιμες αποδοχές και επιδόματα που δεν εμπίπτουν στο περιορισμένο εύρος της μετενέργειας των όρων τους”.
Τα συνδικάτα, ζητούν να παραταθεί νομοθετικά η ισχύς όλων των συλλογικών ρυθμίσεων των οποίων η συμβατική διάρκεια ή η νομοθετική παράταση ισχύος των όρων τους, έληξε ή θα λήξει μέσα στην περίοδο εφαρμογής των έκτακτων μέτρων.
Επιπλέον, μετά τη λήξη εφαρμογής των έκτακτων μέτρων πρέπει να παρασχεθεί σε εργαζόμενους και εργοδότες επαρκής χρόνος (ίσος, τουλάχιστον, με την προβλεπόμενη νομοθετική παράταση των κανονιστικών όρων τους) για τη διαπραγμάτευση, με σκοπό την κατάρτιση νέων συλλογικών ρυθμίσεων.
Η προτεινόμενη ρύθμιση από τη ΓΣΕΕ έχει ως εξής:
«Παρατείνεται μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2020 ή για όλο το χρονικό διάστημα ισχύος των έκτακτων μέτρων, αν αυτά παραταθούν και μετά την ημερομηνία αυτή, η ισχύς όλων των συλλογικών ρυθμίσεων (συλλογικών συμβάσεων εργασίας και διαιτητικών αποφάσεων) κάθε είδους, των οποίων η διάρκεια ισχύος ή η νομοθετική παράταση των όρων τους έληξε ή θα λήξει πριν την 31η Δεκεμβρίου 2020. Μετά τη 31η Δεκεμβρίου 2020 ή μετά τη λήξη των έκτακτων μέτρων θα αρχίσει η εκ του νόμου παράταση ισχύος των κανονιστικών όρων των παραπάνω συλλογικών ρυθμίσεων».
Σημειώνεται ότι ως προς την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, έχει ήδη υπογραφεί η χρονική παράταση ισχύος έως τις 31 Δεκεμβρίου 2020, μεταξύ ΓΣΕΕ, ΣΕΒ (βιομήχανοι), ΓΣΕΒΕΕ (επαγγελματοβιοτέχνες), ΕΣΕΕ (έμποροι) και ΣΕΤΕ (τουριστικές επιχειρήσεις).
