Tο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης της Τράπεζας Πειραιώς ξεκινά άμεσα μετά την έγκριση που έλαβε από το Γενικό Συμβούλιο του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας.
Ο στόχος είναι η μείωση του προσωπικού κατά περίπου 1.500 άτομα και το πρόγραμμα θα είναι στοχευμένο, όπως άλλωστε και των άλλων συστημικών τραπεζών, αφού η μεγάλη μάζα των εργαζομένων κοντά στη συνταξιοδότηση έχει αποχωρήσει στα προηγούμενα προγράμματα.
Οι πληροφορίες φέρουν το ανώτατο όριο αποζημίωσης να φθάνει τα 180 με 200 χιλιάδες ευρώ, ενώ η τράπεζα έχει λάβει πρόβλεψη στο τέταρτο τρίμηνο του 2015 για συνολικό κόστος 110 εκατ. ευρώ, το οποίο θα αποσβέσει σε μια διετία εξοικονομώντας ετησίως 52 εκατ. ευρώ.
Το πρόγραμμα επικεντρώνεται σε εργαζόμενους παραγωγικής ηλικίας και δίνει κίνητρα με δύο επιλογές, είτε για αποζημίωση με άμεση αποχώρηση είτε για σταδιακή αποχώρηση μέσω διετούς άδειας μετ’ αποδοχών (sabbatical) και αποχώρησης στη συνέχεια.
Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στην τράπεζα, ενώ προβλέπεται, σύμφωνα με πληροφορίες, μπόνους 20% στην αποζημίωση υπαλλήλων που εργάζονται σε περιφερειακά καταστήματα και έχουν χαμηλότερες απολαβές.
Εμφαση δίνεται στις αποχωρήσεις υπαλλήλων ηλικίας άνω των 40 ετών, το 54% του προσωπικού της τράπεζας σήμερα, και κυρίως άνω των 45 ετών, όπως επίσης και στις αποχωρήσεις υπαλλήλων που εργάζονται σε περιφερειακά καταστήματα, εκτός της Αττικής και της Θεσσαλονίκης και σε καταστήματα τα οποία πρόκειται να κλείσουν.
Την εθελούσια της Πειραιώς θα ακολουθήσουν και οι άλλες τράπεζες, με την Εθνική Τράπεζα να αναμένεται ότι θα είναι η επόμενη. Η Εθνική καλείται να μειώσει τους εργαζομένους στην Ελλάδα κατά 1.600 άτομα ως το τέλος του 2017, η Eurobank κατά 1.000 άτομα και η Alpha Bank κατά 174 εργαζομένους.
