Ενισχυμένο διευθυντικό δικαίωμα ως προς τον τρόπο και την κατανομή του χρόνου εργασίας, με στήριξη των εργαζομένων από το κράτος προκειμένου να αποφευχθεί ενδεχόμενο κύμα απολύσεων, αποτελεί τον κοινό παρονομαστή των μέτρων που προωθεί η κυβέρνηση για την επόμενη μέρα της υγειονομικής κρίσης στην αγορά εργασίας.
Το ζήτημα είναι περίπλοκο αφού η επανεκκίνηση της αγοράς εργασίας θα είναι διαφορετικών ταχυτήτων και δεν θα υπάρξει κοινή αφετηρία για όλους του κλάδους της οικονομίας, δεδομένου ότι η άρση των περιοριστικών μέτρων θα γίνει σταδιακά.
Σύμφωνα με πληροφορίες, ο κυβερνητικός σχεδιασμός, προβλέπει ότι:
-Θα συνεχιστεί η ενίσχυση των 800 ευρώ για τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που παραμένουν σε καθεστώς αναστολής λειτουργίας, αλλά και για το μέρος του προσωπικού του οποίου η σύμβαση εργασίας έχει ανασταλεί ενώ η επιχείρηση λειτουργεί.
-Με την ολοκλήρωση της εφαρμογής των ειδικών μέτρων που έχουν ληφθεί, θα υπάρξει άρση της απαγόρευσης των απολύσεων.
-Ωστόσο, το κράτος θα προχωρήσει στην ενίσχυση του εισοδήματος και την κάλυψη μέρους των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων προκειμένου να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας και να προστατευθεί το εισόδημα τόσο σε περιπτώσεις μετατροπής της πλήρους εργασίας σε ευέλικτη απασχόληση (εκ περιτροπής ή μερική), όσο και σε περιπτώσεις περαιτέρω ευελιξίας, όπως ο περιορισμός των ωρών της μερικής απασχόλησης.
-Επίσης, θα δοθεί η δυνατότητα επέκτασης της τηλεργασίας, χωρίς καμία επίπτωση στο εργασιακό καθεστώς και την αμοιβή του προσωπικού και εφόσον δικαιολογείται από το αντικείμενο της εργασίας.
-Επιπλέον, θα προωθηθεί νέο, αυστηρότερο νομοθετικό πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας.
Εν τω μεταξύ, ήδη έχουν παραταθεί έως τις 31 Μαΐου, με ανοιχτό το ενδεχόμενο περαιτέρω χρονικής διεύρυνσης:
-Η αναστολή της υποχρέωσης του εργοδότη να καταχωρεί, στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» , κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση, πριν την πραγματοποίησή τους και
-η δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του την απασχόληση του προσωπικού με το σύστημα της τηλεργασίας.
-Έως τις 10 Μαΐου, έχει παραταθεί η άδεια ειδικού σκοπού για τους εργαζόμενους γονείς του ιδιωτικού τομέα. Ανάλογα με τις εξελίξεις στην Παιδεία, εξετάζεται είτε η παράταση ισχύος της ειδικής άδειας, είτε η -κατά περίπτωση-αναστολή της σύμβασης του εργαζόμενου. Υπενθυμίζεται ότι με την άδεια ειδικού σκοπού, οι επιχειρήσεις επιβαρύνονται κατά τα 2/4 (η 3η ημέρα καλύπτεται από το Κράτος και η 4η από την κανονική άδεια του εργαζόμενου).
