Η πρόθεση κάποιων εργοδοτών να χρησιμοποιήσουν τα έκτακτα μέτρα αντιμετώπισης της υγειονομικής κρίσης ως εργαλείο αλλοίωσης των εργασιακών σχέσεων και μείωσης των μισθών, σε συνδυασμό με την ελλιπή γνώση των εργασιακών δικαιωμάτων, μπορούν να οδηγήσουν εκατοντάδες εργαζόμενους σε παγίδες.
Σύμφωνα με τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο, οι εργαζόμενοι οφείλουν να προσέξουν τα εξής σημεία:
- Εκ περιτροπής απασχόληση, μεταβολή των όρων εργασίας και απολύσεις: Ο εργοδότης δεν μπορεί να μεταβάλλει τους όρους εργασίας για όσους εργαζόμενους βρίσκονται σε καθεστώς αναστολής σύμβασης.Επίσης, δεν μπορεί να τους απολύσει για διάστημα 45 ημερών μετά την ολοκλήρωση της αναστολής, όπως ισχύει και για το υπόλοιπο προσωπικό της επιχείρησης.Ωστόσο, το προσωπικό για το οποίο δεν υπάρχει αναστολή σύμβασης μπορεί να ενταχθεί σε πρόγραμμα εκ περιτροπής εργασίας ακόμη και με μονομερή απόφαση του εργοδότη.
- Αλλαγή ωραρίου εργασίας του προσωπικού σε συνάρτηση με το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης: Ο εργοδότης, έχει αυτό το δικαίωμα βάσει της πρόσφατης Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου.Όμως, δεν μπορεί να προχωρήσει σε μετατροπή της σύμβασης πλήρους εργασίας σε μερικής απασχόλησης, ούτε να κάνει κατάχρηση της υπερεργασίας και της υπερωρίας.
- Επιβάρυνση εργαζόμενου με καθήκοντα και αρμοδιότητες συναδέλφων του, οι οποίοι απουσιάζουν λόγω αναστολής της σύμβασης εργασίας τους: Ο τρόπος οργάνωσης της επιχείρησης αποτελεί διευθυντικό δικαίωμα. Ωστόσο, στην περίπτωση που το εργασιακό αντικείμενο προβλέπεται από την σύμβαση του εργαζόμενου, δεν μπορεί να αλλοιωθεί ή να μεταβληθεί μονομερώς.
- Τηλεεργασία: Η απασχόληση με τηλεεργασία, αποτελεί διευθυντικό δικαίωμα.Όμως, πρόκειται για νόμιμο σύστημα απασχόλησης για το οποίο υπάρχουν σαφείς προβλέψεις.Στο πλαίσιο των προβλέψεων αυτών, δεν μπορούν να υπάρξουν παράταση ωραρίου πέραν του 8ώρου, κατάχρηση της υπερεργασίας και της υπερωρίας, ούτε φυσικά μείωση αποδοχών.Επιπλέον, για τον απασχολούμενο με τηλεργασία πρέπει να υπάρξει και συμφωνία χρόνου ετοιμότητας ως προς την παροχή εργασίας.
