Στις αρχές Ιουνίου αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή το εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο παρουσίασε σήμερα η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και για 15 μέρες θα βρίσκεται στη διαδικασία της διαβούλευσης.
Το νομοσχέδιο, προβλέπει την διευθέτηση (δηλαδή την προκαθορισμένη αυξομείωση) του χρόνου εργασίας σε εξάμηνη βάση και με συμφωνία (ατομική σύμβαση) μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη, χωρίς επιπτώσεις για τον εργαζόμενο εφόσον δεν συναινέσει.
Μάλιστα, σε περίπτωση απόλυσης εργαζόμενου επειδή δεν δέχθηκε την διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η απόλυση θα καθίσταται αυτομάτως άκυρη.
Σε κάθε περίπτωση, αναφέρεται ρητά η πρόβλεψη για 8ωρο, πενθήμερο και εβδομαδιαίο 40ωρο, με την παράλληλη δυνατότητα 4ήμερης εργασίας στο πλαίσιο της διευθέτησης.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την εφαρμογή του συτήματος της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, είναι η ενσωμάτωση στην λειτουργία της επιχείρησης της “ψηφιακής κάρτας εργασίας”, με την οποία μπορεί να παρακολουθείται σε πραγματικό χρόνο η εργασία αλλά και οι άδειες.
Σε περίπτωση παράβασης εκμέρους του εργοδότη, θα του επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη εφαρμογή του μέτρου και λουκέτο σε περίπτωση υποτροπής.
Η Επιθεώρηση Εργασίας μετατρέπεται σε ανεξάρτητη Αρχή κατά τα πρότυπα της ΑΑΔΕ και επεκτείνονται οι περιπτώσεις άμεσης επιβολής προστίμου, χωρίς να προηγηθεί ακρόαση του παραβάτη εργοδότη.
Παράλληλα, αυξάνεται ο αριθμός των νόμιμων υπερωριών που μπορεί να πραγματοποιήσει ο εργαζόμενος σε ένα έτος στις 150 ώρες και η αποζημίωση για παράνομη υπερωρία στο 120%, ενώ προβλέπεται η υποχρεωτική χορήγηση διαλείμματος 15-30 λεπτών για όσους εργάζονται τουλάχιστον 4 συνεχόμενες ώρες την ημέρα, με απαγόρευση χορήγησης του στην έναρξη ή μετά τη λήξη του ωραρίου, ώστε να αποφευχθούν κρούσματα εργοδοτικής κατάχρησης.
