Την αύξηση του εισαγωγικού μισθού για τους νεοπροσληφθέντες στο δημόσιο, την ενίσχυση ειδικών κατηγοριών υπαλλήλων που ανήκουν στα “ειδικά” μισθολόγια (ένστολοι, δικαστικοί, μέλη ΔΕΠ κλπ) και την αύξηση των επιδομάτων ευθύνης των προισταμένων (διευθυντών, γενικών διευθυντών, υποδιευθυντές, τμηματάρχες) που κατέχουν θέσεις ευθύνης στην δημοσιουπαλληλική ιεραρχία, θα περιλαμβάνει, όπως ήδη έχει εξαγγελθεί από την Κυβέρνηση, το υπό αναθεώρηση ενιαίο μισθολόγιο του δημοσίου που θα τεθεί σε ισχύ από 1/1/2024 με δημοσιονομικό κόστος 500 εκ.ευρώ.
Θα είναι ένα από τα πρώτα νομοθετήματα και θα συμπεριληφθεί στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείο Οικονομικών που θα κατατεθεί για ψήφιση στη Βουλή πριν από το κλείσιμο της Βουλής τον Αύγουστο.
Οι αυξήσεις στους μισθούς των υπαλλήλων που θα ενισχυθούν θα κυμανθούν από 50-100 ευρώ το μήνα και εκτιμάται πως θα επηρεάσει αρκετές εκατοντάδες χιλιάδες από το σύνολο των 600.000 μονίμων και αορίστου χρόνου υπαλλήλων στο δημόσιο, ενώ στις αυξήσεις των αμοιβών δεν θα περιληφθούν οι περίπου 200.000 συμβασιούχοι του δημοσίου κάθε κατηγορίας (έργου,ορισμένου χρόνου κλπ).
Ιδιαίτερο βάρος θα δοθεί στην οικονομική ενίσχυση των χαμηλών μισθολογικών κλιμακίων καθώς υπολείπονται πλέον του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικού τομέα που έφτασε στα 780 ευρώ μεικτά και μάλιστα υπολογίζεται επί 14 μισθούς το χρόνο αντί 12 μισθοί που ισχύουν στο δημόσιο.
Σήμερα στο δημόσιο τομέα ο πρώτος μεικτός μισθός για υπάλληλο Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης είναι 780 ευρώ, για υπάλληλο Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης 858 ευρώ, για υπάλληλο Τεχνολογικής Εκπαίδευσης 1.037 ευρώ και για υπάλληλο Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης 1.092 ευρώ.
Συγκεκριμμένα το υπό αναθεώρηση ενιαίο μισθολόγιο στο δημόσιο θα στηριχθεί στα εξής:
-Στην ενσωμάτωση στον βασικό μισθό μέρος από τα σημερινά επιδόματα και τη σύνδεση του μισθολογίου με το βαθμολόγιο.
-Τη χορήγηση κινήτρων επίτευξης στόχων στους υπαλλήλους συγκεκριμμένων υπηρεσιών που πετυχαίνουν, σε ετήσια βάση,προκαθορισμένους στόχους.
