Σημαντική πρόκληση αποτελεί η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον κλάδο της πληροφορικής καθώς ο ψηφιακός μετασχηματισμός προχωρά με ταχείς ρυθμούς, σύμφωνα με τον όμιλο ManpowerGroup.
Μάλιστα ο όμιλος ManpowerGroup αναφέρει πως το 81% Ελλήνων εργοδοτών αναφέρει δυσκολία στην εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων, ενώ σε επίπεδο τεχνικών δεξιοτήτων το 23% δηλώνει ότι λείπουν τα skills της πληροφορικής/δεδομένων. Το ποσοστό αυτό αντιστοιχεί σε 8 στους 10 Έλληνες εργοδότες.
Επίσης η ίδια αναφέρει πως το 53% των εργοδοτών του κλάδου της πληροφορικής επιλέγει την επανειδίκευση εργαζομένων και το 51% επιλέγει την κατάρτιση και αναβάθμιση του τρέχοντος ανθρώπινου δυναμικού για την αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικευμένου προσωπικού.
Σύμφωνα με τον όμιλο ManpowerGroup, «είναι προφανές ότι, για την οικοδόμηση και την ανάπτυξη ενός κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού, η δημιουργία νέων στρατηγικών είναι επιτακτική. Η αναβάθμιση των δεξιοτήτων και η επανειδίκευση βρίσκονται μεταξύ των σημαντικότερων λύσεων.
Η μεγαλύτερη πρόκληση των Ελλήνων εργοδοτών (27%) αναφορικά με τα προγράμματα επανεκπαίδευσης/αναβάθμισης δεξιοτήτων είναι το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν αρκετό χρόνο, για να μπορέσουν να προχωρήσουν σε επανεκπαίδευση».
Οι προτάσεις διασφάλισης του ανθρώπινου δυναμικού πληροφορικής
Σε κάθε περίπτωση, ο οδηγός της ManpowerGroup παρουσιάζει εννέα χρήσιμες προτάσεις σχετικά με την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανειδίκευση των εργαζομένων και την προετοιμασία των εταιρειών για την επόμενη φάση του ψηφιακού μετασχηματισμού, καθώς διαπιστώνεται ότι η οικοδόμηση ενός έτοιμου ανθρώπινου δυναμικού βρίσκεται ψηλά στην ατζέντα πολλών CIOs (Chief Information Officer) και CHRO (Chief Human Resources Officer).
Ακολουθούν επιγραμματικά οι εννέα προτάσεις διασφάλισης του ανθρώπινου δυναμικού πληροφορικής του αύριο, σήμερα:
1. Καθιέρωση στρατηγικού σχεδιασμού του ανθρώπινου δυναμικού για ψηφιακό μετασχηματισμό.
2. Παρακολούθηση, προώθηση και αξιοποίηση κινήτρων.
3. Επίλυση του προβλήματος «παρωχημένης τεχνολογίας», μέσω της επανειδίκευσης.
4. Ο αυτοματισμός απαιτεί εργαζόμενους και δεξιότητες.
5. Αξιοποίηση της επιχειρηματικής τεχνογνωσίας από όλο το διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό.
6. Η επανειδίκευση ως πορεία προς την αριστεία στον τομέα της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο.
7. Δημιουργία επιλογών και διαφάνειας για τους εργαζόμενους.
8. Η αναβάθμιση δεξιοτήτων/επανειδίκευση ενισχύει την αφοσίωση των εργαζομένων.
9. Συνεργασία για κλιμάκωση.
